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【ブラック】アリさんマークの引越社 採用差別を指導【差別】

   

ブラック通り越してヤクザ企業でついでに企業ぐるみで採用差別です。

◆「アリさんマークの引越社」は管理職研修で採用差別を指導
  社員・元社員が角田取締役、井ノ口副社長の部落差別、国籍差別発言を証言する

「アリさんマークの引越社」は、「アリ地獄」と揶揄されるブラックな
労務管理を改善しようと立ち上がったプレカリアートユニオン組合員Aさんを
追い出し部屋」であるシュレッダー業務に配転した上、懲戒解雇。

すぐに撤回したものの、シュレッダー業務に復職させた組合員Aさんに対する
名誉棄損の掲示物差別煽動表現の貼り紙など、常軌を逸した不当労働行為が
繰り返されている。

引越社関東の社前で行われた労働組合の抗議行動に対する井ノ口晃平副社長ら
管理職による恫喝画像も波紋を呼んだ。

00110
動画:社前行動に対する恫喝

会社の体質は、経営上層部による採用差別問題にも表れている。
管理職研修でのあからさまな部落差別・国籍差別が行われているのだ。
角田取締役、井ノ口副社長らのによる採用差別指導に関する証言を公開し、
「アリさんマークの引越社」に、差別・ハラスメント問題の研修を実施し、
早急な対策を講じるよう強く求める。

参考:プレカリアートユニオン 2015-10-11
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20151011/1444533252

問題の動画はこちら

管理職研修

 

SnapCrab_NoName_2015-10-13_11-8-35_No-00研修中に採用基準についての講義があり、その内容を記したメモ。それによると

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20151005203624

  • 労働基準法に詳しい人
  • 親が経営者の人
  • 警察官
  • アカ系の弁護士
  • パンチドランカーやプロボクサー
  • 三国人(中国、韓国、北朝鮮?)
  • ヨツ、ミツの人(部落の人?畜産物系の仕事の人=4つ足=ヨツ?)

SnapCrab_NoName_2015-10-13_11-18-24_No-00副社長の口癖が「朝鮮人がー朝鮮人がー」だったり、”ミツ””ヨツ”のの意味を知らないと管理者試験に受からないなど常軌を逸した社内環境が透けて見えます。

20151005203746後半の採用基準はまぁまだわからないこともないです。友の会ってなんでしょうね?

もちろん、そんな環境で働いていいた人には差別意識はなく、会社の環境でそうせざるを得ない状態だったのではないかと思います。

やっぱり社前で恐喝するような人が副社長やっている企業ですし。このまま悪評が広がって利用する人が減れば対応も変わるのでしょうか?

前回:アリさんマークの引越社ブラック通り越してヤクザ企業だった【罪状】

これが事実なら、この会社、馬鹿だろ。

こんな事、大勢の前で言うべき事では無いこともわからない非常識さ。
こうした発想の社風であれば、生理的に気に入らないという理由で
社員を虐待する風土の裏返しとも取れる。

 部落や朝鮮民族云々という、思想的背景の問題より、この時代に
おいて、こうしたことをこの企業規模で行うという、精神性に問題があり、
思想的背景が、右翼だろうと左翼だろうと関係無しに、近寄らない方が身のため。

引用:http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1444681736

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